Wat maakt een inspirerende leider?
We kennen allemaal die leider die je energie geeft door alleen al de kamer binnen te stappen. Maar wat maakt zo'n persoon inspirerend? Uit onderzoek blijkt dat het niet gaat om "meer deadlines halen" of "de meeste mails beantwoorden". Het draait om verbinding, bezieling en duidelijke richting.
Ik ontmoet veel inspirerende leiders in mijn Vodcast
In mijn Vodcast Plevier en de Inspirerende Leiders maken we de juiste distincties: wat moet je in je leiderschap stoppen om geïnspireerde medewerkers te krijgen, die zingeving, werkgeluk ervaren en de beste resultaten samen realiseren? 21 november kwamen 23 leiders samen om hun ideeën te delen. Zie foto. Super leuk!
De belangrijkste kenmerken van een top-leider zijn
1. Ze luisteren écht (niet alleen knikken en ‘aha’ mompelen). Empathie, wederkerigheid en vooral zelf ruimte geven aan de ander.
2. Ze moedigen talent aan om te bloeien in plaats van te knellen in een functieprofiel. Hun talentenmanagement is 100% top.
3. Ze zijn wederkerig en denken vooral op de lange termijn, terwijl ze hedendaagse operatie en het moment ook op orde hebben.
4. En ja, ze hebben humor en zelf reflectievermogen– want wie wil werken in een team dat zó serieus is dat zelfs de koffie koud blijft? Hoeveel leiders en leidinggevenden ken jij, die zichzelf regelmatig laten evalueren via een leiderschapsscan vanuit werknemers?
5. En ze komen tot resultaat.
Hoe zorg je dat mensen jou zien als die inspirerende kracht?
Een van mijn favoriete oefeningen komt uit de ‘Mental Ai-Ki-Do’-toolbox. Hiermee leer je weerstand ombuigen naar verbinding: luisteren, doorvragen en samen richting bepalen. Het werkt magisch – net als de vraag "Hoe kan ik jou beter helpen?".
Inspirerend leiderschap activeren is slim.
Wat levert dit je namelijk op:
1. Gelukkige teams = productieve teams.
2. Je behoudt talent in plaats van dat ze massaal naar de concurrentie overstappen.
3. En hey, je eigen werkgeluk stijgt ook (want wie wil nou niet dat zijn werkdag voelt als een goed concert in plaats van een verplicht kerstdiner?).
4. Samenwerking en sfeer verbeteren terwijl je samen productiever en succesvoller wordt in realiseren van de gezamenlijke ambitie. Kortom je stopt de juiste dingen er dagelijks in en dat leidt tot de juiste cultuur.
Wil je hier meer over leren?
Dan heb ik twee dingen. Want ik houd niet in om inspirerende leiders en leidinggevenden te creëeren.
1. Doe de SLiM! scan en kijk hoe je er nu voor staat.
2. Doe mee aan mijn gratis webinar op 14 februari om 09:30 uur. In één uur deel ik de beste tips over hoe je Amplitief leiderschap start – de sleutel om het volle potentieel van je mensen te benutten.
Reserveer je plek en maak die eerste stap naar een inspirerend leider! Laat me weten wat je van deze insteek vindt en of ik nog iets kan toevoegen!
Schrijf je hier in>>
Fijne week Wouter
hashtag#inspirerendleiderschap hashtag#leiderschapontwikkeling