Tips om talent, vitaliteit en samenwerking in je teams te boosten

Amplitief Leiderschap voor CEO's, MT's en organisaties

Binnen drie maanden 20 tot 30 procent meer strategische tijd voor je managementteam. Resultaten versterken door mensen te versterken.

Sinds 1999 · 88.691 deelnemers · Springest 9,1 · o.a. Univé, Rabobank, UWV, a.s.r., Pegamento, Lightboxx, BAM, AM, Nedschroef, IN3, HP, Politie NL.

BOEK JE GRATIS GROEI-GESPREK

Wat doen we en voor wie?

Innerspective ontwikkelt leiders, managementteams en organisatieculturen volgens de methode Amplitief Leiderschap: resultaten versterken door mensen te versterken. De methode is ontwikkeld door organisatie-veranderaar en leiderschap-expert Wouter Plevier, die sinds 1999 CEO's, directies en managementteams begeleidt bij organisaties als ING, Rabobank, UWV en a.s.r.Inmiddels werkten 88.691 mensen met onze aanpak, in de zaal of online, en beoordelen deelnemers ons op Springest met een 9,1.

Versterken wat werkt

Amplitie betekent versterken wat al werkt, in plaats van repareren wat mist. De meeste organisaties besteden negentig procent van hun aandacht aan problemen: verzuim, verloop, trage besluiten, gedoe in het MT. Wij beginnen bij wat er al goed gaat en maken dat groter. Dat is geen zachte aanpak. Het is de snelste route naar harde resultaten, omdat mensen die vanuit hun kracht werken meer doen, beter doen en langer blijven. De vijf pijlers onder alles wat we doen: bevlogen samenwerken, energie en vitaliteit, kerntalenten, verbinding en resultaat.

Vier manieren om met ons te werken

Mentoring voor CEO's en directeuren: één op één sparren met Wouter Plevier, zes of twaalf sessies, voor wie sneller wil kiezen en zijn MT wil laten sturen. SLiM! Mentoring voor managementteams: een jaartraject waarin je MT als geheel wordt begeleid. Leiderschapstrainingen: incompany voor je leidinggevende laag (zes tot twaalf maanden) of online in je eigen tempo (vijf trainingen van zes tot twaalf weken). En de SLiM! Show: een interactieve muzikale spreekshow voor je event, van 50 tot 2.000+ deelnemers. Alle vier gebruiken dezelfde methode, elk in de vorm die past bij je vraag.

Zo werken we

Elk traject verloopt in vier stappen. Intake en scans, zodat we meten waar je staat in plaats van erover te praten. Ontwerp, waarin we samen bepalen wat er over zes maanden anders moet zijn. Uitvoering, waarin elke sessie eindigt met één actie voor de praktijk. En meten en bijsturen, zodat we zien of het gedrag echt verandert. Gedrag verandert door doen en ervaren, niet door luisteren. Daarom staat er onder elk traject een 100% garantie op basis van een plan van aanpak dat we vooraf afspreken.

Losse SLiM! Training, spreekshow SLiM! of een Masterclass SLiM! (Amplitie) dat kan ook. Wil je weten welke vorm bij jouw vraag past? Boek een gratis groeigesprek van dertig minuten. Dertig minuten, drie scherpe vragen over waar je nu staat, en je weet welke stap past. Geen verkoopgesprek, ook niet als je besluit het niet te doen. Óf doe eerst de gratis leiderschapsscan.

DOE DE LEIDERSCHAP-SCAN

Wat zeggen klanten?

Als een spiegel duidt men gedrag

De mentor duidt duidelijk waar gedrag vandaan komt, om vervolgens een structurele verandering in te zetten, die past in dagelijkse handelingen.Het helpt mij enorm, evenals de spiegel die daarbij hoort.

Thera Gerritsen

COO Quion

Vriendelijke mentoring met focus

Coaching zonder het gevoel van coaching te hebben, gebaseerd op feiten, met een dosis humor, zonder de juiste richting te verliezen. Wouter geeft het gevoel van een open vriendschap, toch naar het volgende doel te komen waarbij je het zelf hebt gedaan.

Some person - Company BV

Samenwerking als een partnership

De mensen van Innerspective ontzorgen, denken mee en inspireren. Onze samenwerking is een partnership met gedeelde verantwoordelijkheid voor het eindresultaat. Ik kan er blind op vertrouwen, dat het resultaat gelijk is aan de doelstelling èn die zelfs overtreft..

Bauke Boogers doorliep succesvol mentoring directieteam met House of Netix bij Innerspective

Bauke Boogers - Global Director House of Netix

Leiderschap Trainingen Klanten Innerspective Training

We versterken leidinggevenden en ceo's op strategie, samenwerking en resultaten behalen.

Versterken wat werkt!

Amplitie betekent versterken wat al werkt, in plaats van repareren wat mist.

De meeste organisaties zetten hun aandacht op problemen: verzuim, verloop, trage besluiten, gedoe in het MT. Wij beginnen bij wat er wél werkt en maken dat groter. Niet omdat het aardiger is, maar omdat het sneller resultaat geeft. Mensen die vanuit hun kracht werken doen meer, doen het beter en blijven langer.

De vijf pijlers: bevlogen samenwerken, energie en vitaliteit, kerntalenten, verbinding en resultaat via goed leiderschap.

Mentoring Ceo/ MT

Voor CEO's, directeuren en managementteams.
Eén op één sparren met Wouter of een van zijn senior mentoren, óf je MT als geheel in een jaartraject. Voor wie sneller wil kiezen en wil dat zijn team meestuurt.

BEKIJK CEO TOP-MENTORING

Cultuurtraject

Voor organisaties die het echt willen laten beklijven.
We bouwen de verandering in gedrag en in ritme, niet in een plan. Bij Nedschroef herstelde het vertrouwen tussen fabriek en directie en steeg de effectiviteit met 37 procent.

BEKIJK CULTUUR-TRAJECT

Trainingen & Scans

Voor je leidinggevende laag.
Incompany van zes tot twaalf maanden, of online in je eigen tempo. Start altijd met scans, zodat je meet waar je staat in plaats van erover te praten.

BEKIJK TRAININGEN EN SCANS

SLiM! show

Voor je event, van 50 tot 2.000+ mensen.

Een interactieve spreekshow met muziek, humor en inhoud. Mensen lachen, zingen mee en gaan naar huis met één ding dat ze maandag anders doen.

BEKIJK DE SLIM! SHOW

4 stappen met no cure no pay garantie!

Intake & Nulpunt

We doen een grondige intake en meten wat goed gaat en wat beter kan. Wat is je intentie en effect?

Design leertraject

Dan ontwerpen we samen met jullie het gewenste leiderschap-, amplitie- of veranderingstraject.

Implementatie

We leren je de beste skills via een logisch actieplan en werken progressief vooruit naar je ambitie.

Meten & Weten

We meten 6 keer de progressie en sturen de mensen in je organisatie bij waar nodig.

Wat levert dit je dus op?

Focus

Scherpe focus op de kern van jullie ambities.

Groei & ontwikkeling

Sterke groei via logische stappen voor jou en je organisatie

Positieve werkcultuur

Je schept een positieve werkcultuur en bereikt resultaat

Leiderschap

Je ontwikkelt jezelf en je team tot krachtige leiders

Psychologische veiligheid op de werkvloer: van begrip naar dagelijks gedrag van leidinggevenden

Wie zijn wij?

Wouter Plevier is organisatie-veranderaar en oprichter van Innerspective. Hij begeleidt sinds 1999 CEO's, directies en managementteams, bij organisaties als ING, Rabobank, UWV en a.s.r. Hij ontwikkelde de methode SLiM! Amplitief Leiderschap, gaf circa 5.000 keynotes met een gemiddelde van 9,1 tot 9,3, schreef meerdere boeken en is host van de vodcast Plevier & De Inspirerende Leiders, met inmiddels 216 CEO's als gast.

Hij werkt met een vast team van trainers, coaches en makers. Plus een back-office met planners en consultants. Per opdracht stellen we samen wat past: trainer, mentor, strateeg, muzikant, ontwerper. Je weet vooraf wie er staat.

Meer over Wouter en het team.

Wat kun je nu doen?

Plan een 30 minuten strategie-gesprek en ontdek jouw groei-potentieel

Ontdek wat de groeipotentie is van jouw organisatie en wat jouw rol als leider daarin is. Ook leggen we uit hoe Inspirerend Leidinggeven en goed talentenmanagement en begeleiding daar positief aan bijdraagt.

PLAN JE GROEI-GESPREK

Doe mee met de masterclass Inspirerend Leiderschap

Wil je leren hoe je inspirerend leiding geeft, vanuit principes die echt goed werken? Volg dan de 75 minuten durende masterclass en leer hoe je jezelf als leider/ manager en je organisatie in de juiste flow krijgt.

BOEK JOUW MASTERCLASS

Veelgestelde vragen over Innerspective

Wat doet Innerspective?

Innerspective ontwikkelt leiders, managementteams en organisatieculturen volgens de methode Amplitief Leiderschap: resultaten versterken door mensen te versterken. Dat doen we via mentoring voor CEO's en managementteams, incompany en online leiderschapstrainingen, scans, de SLiM! Show en cultuurtrajecten. Sinds 1999 werkten 88.691 mensen met onze aanpak, bij organisaties als ING, Rabobank, UWV en a.s.r.

Wat is Amplitief Leiderschap?

Amplitief Leiderschap is de methode van organisatiepsycholoog Wouter Plevier waarin je versterkt wat al werkt in plaats van te repareren wat mist. Amplitie komt van het Latijnse amplio, versterken, en is de derde pijler naast curatie en preventie. De vijf pijlers zijn bevlogen samenwerken, energie en vitaliteit, kerntalenten, verbinding en resultaat. Elke dienst van Innerspective vertaalt die pijlers naar concreet gedrag.

Voor wie is Innerspective bedoeld?

Voor CEO's, directeuren, managementteams, HR-directeuren en leidinggevenden van organisaties met 50 tot ruim 1.000 medewerkers die willen presteren én verbinden. Voor individuele professionals zijn er de online trainingen en de SLiM! Scan. Voor eventmanagers en organisatoren is er de SLiM! Show.

Wat is het verschil tussen mentoring, training en de SLiM! Show?

Mentoring is één op één of met je MT, over jouw situatie, zes tot twaalf maanden. Training is een leerprogramma voor een leidinggevende laag, incompany of online, gericht op vaardigheden. De SLiM! Show is een interactieve muzikale spreekshow van 45 tot 90 minuten voor een event met 50 tot 2.000+ deelnemers. Alle drie gebruiken dezelfde methode, Amplitief Leiderschap, in een andere vorm. We gebruiken speciaal ontwikkeld SLiM! materiaal om klanten te bedienen; van boeken, tot managementgames, tot ebooks, tot SLiM! Scans, tot online trainingen. Belangrijkste vinden wij, om dit persoonlijk met echte aandacht te doen.

Wie is Wouter Plevier?

Wouter Plevier is organisatie-veranderaar, boekschrijver, trainer & menor en oprichter van Innerspective. De laatste 14 jaar specialiseert hij zich helemaal in Amplitie en Amplitief Leiderschap. Hij begeleidt al 27 jaar CEO's, directies en managementteams, gaf circa 5.000 keynotes met een gemiddelde beoordeling van 9,1 tot 9,3, schreef meerdere boeken over leiderschap en is host van de vodcast Plevier & De Inspirerende Leiders met 216 CEO's als gast.

Wat levert werken met Innerspective op?

Managementteams houden binnen drie maanden 20 tot 30 procent meer strategische tijd over. Leidinggevenden sturen op talent in plaats van tekortkomingen. En de cultuurverandering blijft, omdat hij is gebouwd in gedrag en ritme. Bij Nedschroef herstelde het vertrouwen tussen fabriek en directie en steeg de effectiviteit met 37 procent. Deelnemers beoordelen ons op Springest met een 9,1.

Hoe werkt een traject bij Innerspective?

In vier stappen. Intake en scans: we meten waar jij, je team of je organisatie staat. Ontwerp: samen bepalen we wat er over zes maanden anders moet zijn. Uitvoering: elke sessie of bijeenkomst eindigt met één actie voor de praktijk. Meten en bijsturen: we volgen of het gedrag verandert en passen aan. Geen theorie zonder actie, en een 100% garantie op basis van een plan van aanpak dat we vooraf afspreken.

Waar is Innerspective gevestigd en werken jullie landelijk?

Innerspective is gevestigd aan de Bruistensingel 400 in 's-Hertogenbosch en werkt door heel Nederland, incompany op locatie van de klant of extern. Online trainingen, de maandelijkse online masterclasses en de SLiM! Scans en online trainingen zijn overal te volgen. Mentoringsessies kunnen fysiek of online.

Hoe begin ik?

Met een gratis groeigesprek van dertig minuten met Wouter Plevier. Daarin hoor je welke vorm past bij je vraag: mentoring, training, scan, show of een cultuurtraject. Geen verkoopgesprek; na afloop weet je wat de eerste stap zou zijn. Liever eerst zelf kijken? Doe de gratis leiderschapsscan of lees de kennisbank.

BOEK JE GROEI-GESPREK NU

Artikelen over Amplitie: Talentontwikkeling & Leiderschap, Bevlogenheid, Vitaliteit & Persoonlijke groei

We hebben meer dan 100+ artikelen over talent- & organisatie-ontwikkeling en persoonlijke groei voor je klaar staan. Voor HR, Managers en Medewerkers.