Een Captain’s Tour langs leiders met ambitie
De afgelopen weken waren geen gewone weken.
Samen met Pepijn ging ik op pad. Geen College-tour, maar onze eigen Captain’s Tour. Van boardroom naar boardroom. Van vodcast tot Captain’s Lunch.
We spraken tientallen krachtige leiders. Niet over KPI’s of targets. Maar over hun diepste vragen.
Hun ambitie. Hun honger. Hun twijfels.
En wat we teruggaven? Niet zomaar antwoorden. Maar spiegels, richting en vuur.
De vragen die elke leider wakker houden:
“Hoe houd ik koers in de chaos?”
Complexiteit is overal. Leiders zoeken geen oplossingen, maar ankers.
“Hoe krijg ik mijn mensen écht in beweging?”
Een visie op papier is mooi. Maar hoe breng je het tot leven?
“Wanneer laat ik los – en wanneer grijp ik in?”
Vertrouwen of controle? Het blijft een dans.
“Hoe blijf ik zelf vitaal en geïnspireerd?”
Als jij de bron bent, wie voedt dan jou?
“Wat vraagt deze tijd van mij als leider?”
Oude antwoorden voldoen niet meer. Het spel is veranderd.
En terwijl we deze gesprekken voerden, tekende zich iets bijzonders af.
👉 Er zit een patroon in ambitie.
In de verlangens, de dilemma’s, de drive.
En dus: in de antwoorden die helpen.
Hier delen we onze 5 krachtigste aanbevelingen. Niet als stappenplan. Maar als brandstof.
Onze Top 5 inzichten – vuur voor jouw leiderschap
1. Ontwikkel je persoonlijke kompas
Geen branding-oefening. Een levenslijn.
➡ Wat wil jij écht betekenen? Wat wil jij achterlaten?
2. Ontdek jouw archetypes (en je schaduw)
Via Jung’s 12 archetypes leer je je natuurlijke kracht kennen.
➡ Ben jij de Bouwer? De Rebel? De Wijze? En waar zit jouw groeiruimte?
3. Gebruik het Quinn-model als balanskompas
Leiderschap is schakelen. Niet kiezen, maar balanceren.
➡ Cultuur beïnvloeden begint bij begrijpen waar je staat.
4. Word een coach, geen zender
Stel vragen. Luister.
➡ Van “ik weet het” naar “wat zie jij?”
5. Leer loslaten (op het juiste moment)
➡ Eigenaarschap groeit niet in controle, maar in vertrouwen.
Eén droom, één gemene deler
Wat deze leiders gemeen hebben?
Niet hun omzet. Niet hun sector. Niet hun LinkedIn-profiel.
Wel hun lef om te groeien.
Om te vertragen als het moet. Te versnellen als het mag.
Om zich uit te spreken, te onderzoeken, te veranderen.
Zoals Wouter het scherp zegt in onze vodcast Plevier en de Inspirerende Leiders:
“Cultuur verandert niet door beleid. Maar door gedrag. Jouw gedrag.”
🎯 Dus beste leider/ leidinggevende, een paar vragen voor jou:
– Heb jij een kompas dat richting geeft, ook als het stormt?
– Durf jij ruimte te nemen én te geven?
– Wil jij bouwen aan een cultuur waarin mensen floreren?
Dan ben je bij ons precies waar je moet zijn. En dit is pas het begin.
Wil je zelf al een eerste stap zetten, doe dan onze Archetype Scan en je krijgt van ons een advies, zoals we dit ook aan de Captains hebben gegeven, inclusief complete rapportage.
🔜 In ons volgende artikel: de kracht van archetypes – en wat jouw dominante rol zegt over je impact.
Leef je dromen, werk met bezieling en volg je nr. 1 talent!
Wouter
#leiderschap #persoonlijkleiderschap #transformatie #captainsjourney #inspiratie #ceo #organisatieontwikkeling #remcoclaassenstijl #wouterplevier
