Wist je dat slechts 37% van de mensen hun talenten echt kent en gebruikt? Dat is alsof je een Ferrari hebt, maar 'm alleen gebruikt om boodschappen te doen:)
Hoe anders? Gebruik de Talentsom-Formule
Met deze formule bak je geen lekkere taarten maar wel een team waar het talent van afknalt. Wat is hierbij belangrijk.
- Ken het verschil tussen kerntalenten en ondersteunende talenten (hint: het ene is je superpower, het andere je sidekick)
- Bouw functies om talenten heen, niet andersom (want wie wil er nou een vierkante pin in een rond gat?)
- Vertaal competenties naar concrete acties (want 'synergie creëren' klinkt leuk, maar wat betekent het echt?) 🎯
- Begeleid talenten actief (plant ze niet alleen, geef ze water en zonlicht!)
Welke Brein-weetjes over Talent zijn dan belangrijk?
Je brein heeft 70.000 gedachten per dag. Laat er minstens 100 over talent gaan!
Dopamine boost: talent gebruiken geeft evenveel kick als chocolade eten (maar is beter voor je taille).
Neuroplasticiteit: je brein vormt nieuwe verbindingen als je talenten gebruikt. Je doet letterlijk aan breingymnastiek!
Spiegelneuronen: als jij je talent gebruikt, inspireert dat anderen om hetzelfde te doen. Talent is dus mega-besmettelijk!
Het 'Aha-moment': talent-herkenning activeert dezelfde hersengebieden als een plotseling inzicht. Eureka! 💡
Wat zegt onderzoek?
Onderzoek toont ook aan dat teams die focussen op talenten 6x zo geëngageerd zijn en 3x productiever. Dat is pas een ROI waar je U tegen zegt!
Dus, lieve leidinggevenden, laten we stoppen met het vullen van gaten en beginnen met het bouwen van torens!
Ik activeerde mijn kern-talenten pas echt op mijn 33e: creativiteit, performen voor groepen, storytelling, anderen helpen groeien. Daar zijn prachtige dingen uit voortgekomen.
Belangrijkste is dat als je werk rondom talenten organiseert meer welzijn, werkgeluk, verbinding ervaren èn vaak met meer motivatie, langer gelukkig samenwerken.
Dus ben jij klaar om de Talentsom van je team te boosten? Ik help je graag een stukje op weg en vergroot het liefste direct jouw toegevoegde waarde. Want waarom wachten met iets goeds als het nu al kan.
Dat is het zelfde als iemand lekker maken met Brabantse worstenbroodjes, waarbij de smaak en het beeld al in je hoofd zit en dan zeggen: "morgen krijg je er een". Twan van der Linden 😜
Dus aan de slag. Zet "TALENT!" in de comments en ik stuur je ons e-book over talent-activatie. Echt een goed en compleet ding. Want jij en jouw team verdienen het om te schitteren!
Maak een schitterende talentvolle week!
Wouter
#TalentBoost #LeadershipGoals #BrainPower
