Verandering als constante in een onvoorspelbare wereld.
We leven in een wereld die constant verandert. In de VUCA-omgeving (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) voelt het soms alsof we permanent schakelen tussen onzekerheid en verandering.
Hoe blijf je relevant en wendbaar als organisatie, zonder je medewerkers uit te putten? Het antwoord ligt in amplitie, een krachtige benadering uit de positieve organisatiepsychologie die verandering versnelt en verduurzamt.
Amplitie draait om het activeren van het potentieel binnen je organisatie door bevlogenheid, vitaliteit, talentmanagement, inspirerend leiderschap en slimme werkinrichting centraal te stellen.
Het werkt proactief, waardoor problemen zoals stress, burn-out en passiviteit niet eens ontstaan.
Brein-weetjes en inzichten.
- Positieve emoties dienen als brandstof. Volgens Barbara Fredrickson helpen positieve emoties zoals hoop en voldoening bij het opbouwen van veerkracht en creativiteit. Medewerkers die zich gewaardeerd en betrokken voelen, presteren niet alleen beter, maar zijn ook beter bestand tegen veranderingen.
- Gewoonten werken als hefboom. Een onderzoek van Duke University toont aan dat 45% van ons gedrag voortkomt uit gewoonten. Door amplitie te koppelen aan bestaande routines, wordt gedragsverandering eenvoudiger en duurzamer.
- Bevlogenheid is de wezenlijke gamechanger. Gallup ontdekte dat bevlogen medewerkers 21% productiever en 22% winstgevender zijn. Bevlogenheid is besmettelijk en heeft een enorme impact op teamsucces.
Wat is amplitie en hoe werkt het?
Amplitie is een non-hiërarchische aanpak die iedereen in de organisatie kan activeren. Het focust op het versterken van werkplezier, zingeving en samenwerking door dagelijkse micro-acties te verbinden aan de strategie en doelen van de organisatie. Een dedicated amplitie-team bewaakt het proces en zorgt voor de consistentie. Denk hierbij aan gewoonten zoals:
- Team-brainstorms over verbeteringen.
- Feedbackrondes die écht constructief zijn.
- Vitaliteit-challenges om werk en welzijn te balanceren.
- Bijpraat-sessies om doelen en ambities scherp te houden.
Het geheim? Kleine dagelijkse stappen. Als je elke dag 10 minuten investeert in één van de vijf pijlers van amplitie, creëer je een beweging die verandering versnelt en verdiept.
Mijn ervaring met amplitie.
Ik pas amplitie al 24 jaar toe in verandertrajecten, en het blijft me verrassen hoe krachtig het werkt. In organisaties waar amplitie werd geïmplementeerd, zagen we een drievoudige versnelling in de effectiviteit van veranderingstrajecten. Door consistent te communiceren, stakeholders vroegtijdig te betrekken en kleine successen te vieren, werd een blijvende cultuur van samenwerking en groei gerealiseerd.
Een voorbeeld? Tijdens een intensieve reorganisatie hielp amplitie niet alleen om het team betrokken te houden, maar ook om een positieve mindset te behouden, zelfs tijdens moeilijke beslissingen. Mensen voelden zich gehoord, gewaardeerd en gesterkt om zelf bij te dragen aan oplossingen.
De 7 stappen naar amplitie.
Wil je amplitie integreren in jouw organisatie? Volg dit stappenplan:
- Analyseer de organisatie. Wat gaat goed, en wat kan beter?
- Evalueer het leiderschap. Is de cultuur klaar voor amplitie? Dit vraagt om investering in tijd, middelen en support.
- Stel een kernteam samen. Dit team creëert urgentie en fungeert als ambassadeur van amplitie.
- Ontwikkel een amplitieplan. Koppel dit plan aan de missie, visie en strategie van je organisatie.
- Voer acties consistent uit. Richt je op de vijf pijlers: bevlogenheid, vitaliteit, talentmanagement, werkinrichting en leiderschap. Communiceer de quick wins.
- Meet en stuur bij. Gebruik data en kwalitatieve gesprekken om resultaten te meten en het plan waar nodig aan te passen.
- Evalueer en leer. Reflecteer jaarlijks en optimaliseer voor de toekomst.
Verandering begint met amplitie.
Verandering hoeft geen bron van stress en weerstand te zijn. Met amplitie leg je de focus op wat écht werkt: een cultuur van bevlogenheid, vitaliteit en zelfregie. Door kleine dagelijkse stappen te nemen en medewerkers actief te betrekken, creëer je een organisatie die niet alleen verandert, maar ook floreert.
Wil je meer weten?
Wil je leren hoe amplitie jouw organisatie kan transformeren? Plan een persoonlijk strategiegesprek. Ontdek hoe je als leider het verschil maakt door amplitie centraal te stellen.
👉 Boek een strategiegesprek
