Innerspective: bureau voor cultuurverandering vanuit talent

88.691

klanten geholpen

9,1 score

op Springest

1154

mentoring-trajecten

5000 +

spreek-sessies

WIE IS INNERSPECTIVE EN VOOR WIE WERKEN WIJ?

Innerspective is een Nederlands bureau voor cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling, opgericht door organisatie-veranderaar en expert Amplitie en Amplitief Leiderschap Wouter Plevier, in 's-Hertogenbosch. In ruim 27 jaar begeleidden we honderden organisaties bij verandering, van ING, Rabobank en UWV tot familiebedrijven en gemeenten. Onze missie: 100.000 mensen bevlogen aan het werk vanuit hun kerntalenten. Stand nu: Sinds 1999 · 1154 directieleden · 88.691 deelnemers aan trainingen · Springest 9,1, o.a. bij organisaties als Univé, Rabobank, UWV, a.s.r., Pegamento, Lightboxx, BAM, AM, Nedschroef, IN3, HP, Politie NL.

Tips om talent, vitaliteit en samenwerking in je teams te boosten

Wat is Amplitie?

Amplitie betekent versterken in plaats van herstellen. Waar de meeste trajecten pas starten als het misgaat, bouwen wij aan wat al werkt. We nemen mensen stapsgewijs mee in een cultuurtransformatie op basis van welzijn, goed leiderschap en talent. Dat is geen zachte aanpak. Het is de aanpak die blijft hangen als de begeleiding stopt.

Hoe een traject bij Innerspective werkt

Meten. We starten met online scans: persoonlijk leiderschap, kerntalenten en de leiderschapsscan volgens Robert Quinn. Data in plaats van aannames.
Richten. Directie en MT scherpen strategie en gedrag. Van wollig naar concreet.
Bewegen. Leidinggevenden oefenen in de praktijk, met tussentijdse opdrachten en coaching.
Borgen. Ritme, afspraken en eigenaarschap, zodat het gedrag blijft na het laatste dagdeel.

Eén-op-één mentoring voor CEO's en directeuren door Wouter Plevier: 27 jaar ervaring.

Waarmee we organisatie helpen

Cultuurverandering en cultuurtransformatie voor organisaties van 50 tot 1.000 medewerkers
MT- en directiebegeleiding, gericht op 20 tot 30% meer strategische MT-tijd binnen drie maanden
Leiderschapsprogramma's SLiM! en Amplitief Leiderschap, fysiek incompany of online
1-op-1 mentoring voor CEO's, directeuren en managers
SLiM! Show, de keynote met live muziek en interactie voor kick-offs, jubilea en studiedagen

Een greep uit onze klanten!

Waarom organisaties Innerspective kiezen

Oprichter Wouter Plevier verzamelde een team van experts om zich heen, elk met eigen kerntalenten. Samen gaven we bijna 5.000 keynotes met een gemiddelde waardering van 9,1 tot 9,3. Ruim 88.691 mensen volgden onze trainingen. En na 216 gesprekken met CEO's in onze vodcast weten we één ding zeker: resultaten versterk je door mensen te versterken.

PLAN JE GROEI-GESPREK

Onze 5 pijlers

Filosofie

Resultaten

Wat klanten zeggen:

Betrokken focus houden

Mentoring zonder het gevoel van coaching te hebben, gebaseerd op feiten, met een dosis humor, zonder de juiste richting te verliezen.

De mentoring geeft het gevoel van een open vriendschap, waarbij je uitgedaagd wordt om toch naar het volgende doel te komen en je het uiteindelijk zelf goed hebt gedaan.

Hans Langenhuizen

CEO IN3

Versterken samenwerking DT

De KERN aanpak versterkte de samenwerking in ons directieteam. Mensen ontwikkelden samen een heldere visie en strategie voor de toekomst. Men kreeg inzicht in elkaars talenten en er ontstond wederzijds begrip. De methode is logisch, systematisch, fris en helder. Ons MT werkt nu beter samen via een proactieve methode, die goed werkt.

Jack Donker

Marketing Director Zink Unie

Top Mentoring

Een mooie visie op leiderschap begint hier. De mentor duidt duidelijk waar gedrag vandaan komt, om vervolgens structurele veranderingen in te zetten, die passen bij de dagelijkse handelingen. Dit helpt mij enorm, bij de ontwikkeling van mijn organisatie, als ook met mijn eigen ontwikkeling als leider. Een reflectieve spiegel, waarbij je concreet je doelen realiseert.

Thera Gerristen

COO Quion

Gebruikte methoden

Amplitie Filosofie

Je bereikt sneller je ambities als je focust op bevlogenheid, vitaliteit, talentmanagement en juiste vorm van werkinrichting en leiderschap.

Zelfdeterminatie Theorie

Professionals worden gemotiveerd door autonomie - zelf beslissen.

Job Demands-Recourses Model

Stress of bevlogenheid komt voort uit (dis)balans tussen baanvereisten en hulpbronnen.

Progress Principe

Niet financiële prikkels maar groei motiveert de mens het meest.

Duning-Kruger Effect

Mensen vinden zich bovengemiddeld en neigen naar tevredenheid.

Quinn Model

Elke cultuur-fase heeft een specifieke aanpak nodig. 93% veranderingen mislukt bij ontbreken hiervan.

Onze experts

Wouter Plevier

Oprichter, Leiderschap & Amplitie Expert

Pepijn van Rooij

Leiderschap Consultant & Verandering Specialist

George Parker

Leiderschap & Innovatie Trainer

Robin van Beek

Entertrainer & Trainer SLiM!-show en Aftikken.

Maaike Rotteveel

Intuitïecoach

en SLiM! Trainster

Antoinette Gillet

Trainer en Coach Amplitief Leiderschap

Mirjam Vos

Personal Assistant & Eventplanner

Brenda Grifhorst

Kern-talenten Expert en Coach

Veel gestelde vragen over Innerspective

Wat is het verschil tussen amplitie en preventie?

Preventie voorkomt uitval. Amplitie vergroot wat al goed gaat: bevlogenheid, energie, kerntalenten. Preventie houdt je op nul. Amplitie brengt je naar plus.

Hoe lang duurt een cultuurtraject?

Een incompany-traject Amplitief Leiderschap loopt 6 tot 12 maanden, met twee dagdelen per maand en opdrachten tussendoor. Korter kan, maar dan borg je minder.

Voor welke organisaties werkt dit?

Voor organisaties van 50 tot 1.000 medewerkers in Nederland, met een directie of MT dat echt wil veranderen en niet alleen wil praten over veranderen.

Waar is Innerspective gevestigd?

In 's-Hertogenbosch, Noord-Brabant. We werken door heel Nederland en Vlaanderen.

Wil je weten waar jouw organisatie nu staat? Doe de Organisatie Focus Scan of plan een gratis groeigesprek van 20 minuten.

PLAN JE GROEI-GESPREK

Neem vandaag nog contact met ons op voor een groei gesprek en ontdek hoe je jouw volledige potentieel kunt benutten.

Wacht niet langer, de tijd voor groei is nu.

PLAN JE GROEI-GESPREK