Ben jij geloofwaardig als leider? Zo word je het!

🤝 Ben jij als leider geloofwaardig en creëer je genoeg vertrouwen om ambities samen te realiseren en je mw'ers mee te krijgen? 🌟

Om vertrouwen te krijgen, dien je systematisch de juiste dingen te doen.

Waardoor verdwijnt geloofwaardigheid?

Echter de meeste mensen dragen een verouderd script mee. 💼 Een setje overtuigingen over jezelf, de wereld om je heen, die je dagelijkse gedrag vaak nog steeds bepalen.

Dit script maakt je op korte termijn gelukkig en succesvol maar het komt voort uit iets negatiefs in je verleden. Je kunt dus heel succesvol worden als je een perfectionist, over-verantwoordelijk of een winnaar bent. Maar het kost je altijd energie. Je wilt namelijk voldoen en niet falen.

Geloofwaardigheid leidt naar vertrouwen en zelfvertrouwen en komt voort uit deze 4 pijlers.

Volg je ze, dan bereik je vaak samen meer en in betere energie.

A. Integriteit de basis van geloofwaardigheid

1. Ben je oprecht en eerlijk?
2. Toon je moed op moment dat het nodig is?
3. Ben je open?
4. Sta je ergens voor en ben je standvastig daarin?
5. Kom je afspraken naar jezelf en anderen na?

Geloofwaardigheid en Vertrouwen hangen direct met elkaar samen

B. Intentie:

Je fundamentele drijfveer, die je 'agenda' en gedrag vormt.

1. Onderzoek en uit je motieven helder en open?
2. Richt je je op de intentie en vertoon je gedrag dat daarbij hoort?
3. Weten mensen wat je intenties zijn & bewegen ze mee?

C. Activeer je de juiste talenten, attitudes, kennis, vaardigheden en werk- & leefstijl?

1. Benut je talenten?
2. Speel je succesvol in op kansen die op je pad komen?
3. Weet je wat je doel en ambities zijn?
4. Doe en snap je hoe je daar gaat komen?
5. Wend je de juiste capaciteiten aan om succesvol te zijn?

D. Resultaten:

Proof is in the pudding. Je resultaten uit het verleden, het nu en de verwachte toekomst, zijn het bewijs dat je verantwoordelijkheid neemt, gerichte acties zet, volhard en doorzet & samenwerkt om succesvol te zijn.

1. Boek je resultaten die je wilt?
2. Heb je hier een helder beeld van?
3. Weten anderen dit ook?
4. Monitor je hierop en stuur je bij?
5. Volhard je ook als het tegenzit?

Actie

Bespreek dit eens binnen je directie- of managementteam en kijk waar je samen kunt verbeteren. Het opent nieuwe wegen! 💼🌱

Maak een bevlogen week met veel geloofwaardigheid-boosters.

Wouter

#Leiderschap #Welzijn #Productiviteit #Bedrijfscultuur