Download gratis: Hoe zorg je dat talenten je organisatie niet verlaten?

68,2% van de werknemers in Nederland ervaart zijn werkomgeving als demotiverend (Onderzoek Hays Group 2018).

Download ons 5 stappenplan succesvol talenten aan je organisatie verbinden!

  • Check als HR/ P&O hoe je organisatie ervoor staat.
  • Hoe vertaal je de cultuur naar een goede promotie van je bedrijf?
  • Mis niet wat werknemers tegenwoordig belangrijk vinden!
  • Hoe laat je zien dat je een aantrekkelijke werkgever bent?
  • Hoe screen je talent aan de hand van 5 intelligenties?
50%
Bind jij talent aan je organisatie?
Download mijn E-book en leer hoe
Direct toegang

Jack Donker

Wout Plevier


Kun je met meer gevoel van vrijheid leven, dagelijks plezier ervaren en je talenten 100% laten zien, in een maatschappij die steeds sneller gaat en meer druk op de ketel zet? Jazeker, als ik het kan, kun jij het ook!


In 1997 startte ik als zelfstandig ondernemer met trainen en coachen van mensen, Ik ontdekte dat zij dezelfde problemen hadden als ik: geen duidelijke koers, geen inzicht in wat mijn werkelijke talenten zijn, soms te weinig inspiratie om 100% te knallen en veel te veel stress. Na jaren trainen snap ik precies wat wel en wat niet werkt en hoe elke mens tot de beste resultaten kan komen.


Ik heb inmiddels meer dan 74.000 professionals, mensen met ambitie, leidinggevenden en zelfs CEO's, succesvol getraind het beste uit zichzelf te halen. De maatschappij gaat steeds sneller en dit vergt 21st Century Skills van de werkende mens en meer flexibiliteit van je organisatie.


Hoe bind je talenten? Zorg voor meer autonomie, betere participatie, werkelijke interesse in de mens, een liefdevolle werkomgeving en ontwikkeling op maat. Als je van daaruit samen de mission-match maakt, zorg je aan beiden kanten voor meer werkplezier. Hierdoor binden talenten zich graag aan je organisatie.

20 jaar

Ervaring in talentontwikkeling

74.000+

Mensen succesvol begeleid

6.000+

Trainingen gegeven

op basis van welke 5 intelligenties je talenten kunt herkennen om van daaruit samen een goed gesprek te kunnen voeren. Je ontdekt welke 10 factoren bepalend zijn om de ideale match te kunnen maken tussen nieuwe professionals en je organisatie. Je leert wat nieuwe talenten tegenwoordig zoeken en hoe je daaraan kunt appelleren als organisatie. Je maakt daarin een duidelijke koppeling met de identiteit, cultuur en het imago van je organisatie.  
Leer nieuwe talenten te onderscheiden d.m.v. 5 intelligenties.
Leer welke 10 factoren meegenomen worden door talenten in hun selectie.
Ontdek welke wensen de nieuwe generatie stelt aan organisaties en hoe zij de selectie maken.

Identiteit 

Vorm een duidelijk beeld over de identiteit en cultuur van je organisatie. 
Vorm een correcte beeld hoe de sfeer, mind-set en cultuur van je organisatie NU is.
Leer hoe je SLiM! de juiste selectie kunt maken op natuurlijke voorkeuren van talenten.
Interessant de 5 intelligenties
De stappen zijn duidelijk beschreven. Interessant hoe je intelligenties kunt gebruiken in combinatie met de 10 factoren om te komen tot de perfecte match, om talenten langdurig aan je organisaties te verbinden.
Carolien van de Goor

Corporate Recruiter Centric

Nieuwe tijd stelt nieuwe eisen
Het boek leest gemakkelijk en bevat waarheden die kloppen. Sommige passen we al toe en bij anderen kunnen we nog winnen. Ik heb ontdekt dat de nieuwe tijd inderdaad andere eisen stelt aan de recruitment van talenten.

Cynthia Hilkman

Eigenaar Life Services

Helder stappenplan om talent te binden
Na lezen begrijp je precies wat je kunt doen om talent aan je te verbinden. Zit je dan nog met vragen, dan worden deze in persoonlijk contact besproken. Het helpt je om een mooie lijn voor talent-binding en -ontwikkeling neer te zetten.

Hans Verschuren

CEO Skillstown & Intelligent Learning

de laatste cijfers over bezieling en werken op je talent. Het is nog nooit zo duidelijk geweest dat systemen en structuren ondersteunend zijn voor succes. Wij geloven echter dat de mens, met al zijn talenten,  het grote verschil zal maken. De maatschappij verandert continue en dit stelt andere eisen aan je organisatie, ook in recruitment van nieuwe professionals. Talenten zijn schaars en hebben andere wensen. De duurzame inzetbaarheid is afgelopen jaar teruggelopen. Ons advies: zet in op meer autonomie, betere participatie, een liefdevolle omgeving waar men zich thuisvoelt en opleiding en interesse op maat! Dit ebook helpt je hierbij op weg.
Je krijgt een heldere filosofie, gebaseerd op recente onderzoeken naar werkgeluk.

5 stappenplan

In 5 simpele stappen kun je nalopen hoe je organisatie er voor staat en waar je nog kunt winnen.

Uitnodiging tot gesprek

Heb je na lezen vragen of wil je een casus bespreken, Bel ons dan. We helpen je graag.

Download gratis het E-book

  • Check als HR/ P&O hoe je organisatie ervoor staat.
  • Leer hoe je je cultuur vertaalt naar een goede promotie van je bedrijf.
  • Ontdek wat werknemers tegenwoordig belangrijk vinden!
  • Gebruik de 10 factoren die bepalend zijn in het keuzeproces van talenten.
  • Screen talent aan de hand van 5 intelligenties.
  • Een 5-stappenplan om talenten succesvol aan je organisatie te verbinden.
No opt-in form has been selected