Wauw... Gisteren stond ik oog in oog met één van de grootste denkers en makers allertijden: Leonardo da Vinci.
Een man die zijn tijd eeuwen vooruit was. Niet alleen in wat hij creëerde, maar vooral in hoe hij keek.
Zichtbaar niet bezig met ‘werk’ – hij was bezig met zingeving avant la lettre.
En ja hoor… daar sta je dan, tussen zijn schetsen van het menselijk lichaam. En wat blijkt? In 7 minuten leerde ik met 20 anderen het menselijk lichaam tekenen met iets wat ooit als ‘meesterwerk’ gold:) Niet omdat je ineens een kunstenaar bent, maar omdat je anders leert kijken. Met verwondering. Aandacht. Open blik.
Wat als we dat nou eens deden in ons werk? Met onze teams? In ons leiderschap?
Serieus: Waar word jij (en je team) nou écht blij van? Wat zou je dan doen met je talenten, als je alle ruimte kreeg? En met wie zou je dan willen samenwerken?
De meeste mensen werken hard, maar voelen zich leeg. Waarom? Omdat er te weinig wordt stilgestaan bij deze simpele maar levens-bepalende vraag: Waarvoor ben ik hier eigenlijk?
Werkgeluk en zingeving ontstaan NIET uit meer uren, meer targets of nóg een app erbij. Het ontstaat uit een context waar je ertoe doet. Waar je met je talent iets waardevols mag bouwen. Waar je met energie en trots thuiskomt. En dat begint bij leiderschap. Jouw leiderschap.
Niet de baas spelen, maar de weg vrijmaken. Niet alles beter weten, maar beter luisteren. Niet strak sturen, maar slim faciliteren. Amplitief leiderschap, noemen we dat.
Een stijl waarin je niet focust op ‘wat moet’, maar op ‘wat kan’. Niet managen, maar magie mogelijk maken.
Door samen te creëeren vanuit bevlogenheid, talent en voorstellingsvermogen.
Dus even zonder filter: Wat zou jij vandaag doen… als je 100% zou vertrouwen op jouw unieke bijdrage? En wie zou je daar meteen bij willen betrekken?
Zin om dat gesprek aan te gaan? Drop je gedachte hieronder of stuur me een DM. Ik ben oprecht benieuwd. Want waarom ziet de mind in dromen dingen die we ons overdag niet kunnen voorstellen. Top!
