Stel je voor dat je elke medewerker, leider, manager, met energie, passie en zingeving zou kunnen laten werken. En dat zo’n wereld om jou heen realiseerbaar zou kunnen zijn. Dat talenten niet alleen herkend worden maar dat men tijd, energie, geld er in stopt om dit te laten renderen. Dat vergt inspirerende leiders die mensen hierin begeleiden maar ook inspirerende werknemers die hun leiders verleiden om dit pad te gaan lopen.
Dat is het mooie van Amplitie
Ampli…wat… Nou Amplitie: een stroming uit de positieve organisatie-psychologie die werkgeluk, emotioneel welbevinden en resultaat consistent een boost omhoog geeft. Je doet het met elkaar. Het is non-hierarchisch en kan overal beginnen maar…. Je maakt het samen ook af!
Ik geloof dat organisaties zich nu kunnen onderscheiden als ze dit succesvol aanpakken. Het is de sleutel naar potentieel, naar goed talentenmanagement, naar leuke werkomgevingen, naar betere balans, naar omgevingen waar men over dit praat maar het ook activeert. Coaching, inspireren van elkaar, maar ook een heldere koers/ visie hebben en hier gericht op sturen horen daarbij.
Dit gaat dus verder dan traditioneel management; het is een filosofie die erkent dat iedereen unieke talenten bezit die, mits juist aangewend, kunnen leiden tot buitengewone resultaten.
Hoe gaat dit dan in de praktijk: nou vaak heeft men van alles. Alleen het is niet verbonden met elkaar en het wordt niet consistent door iedereen ingezet. Dus er zijn leiderschap trainingen, er zijn teambuilding-sessies, er zijn vitaliteit-programma’s, er is een online academy, er zijn leiders en managers die sturen en coachen, maar vaak los van elkaar. In Amplitie neem je het mee in de centrale strategie en je stuurt er dagelijks op.
Okay waarom dan van Hiërarchie naar Harmonie?
Nou simpel, de dagen van top-down leiderschap zijn voorbij. Moderne leiders begrijpen dat echte kracht ligt in het creëren van een omgeving waarin mensen vrijwillig volgen, geïnspireerd raken door een gedeelde visie8. Het gaat letterlijk om cultiveren van een cultuur waarin samenwerking en innovatie floreren, waar elke stem gehoord wordt en elke bijdrage gewaardeerd.
Is deze Amplitie-Revolutie geen Utopie?
Nee, het vergt enkel een duidelijk plan om werkgeluk, zingeving en resultaat halen echt mogelijk te maken en … mensen die in een kern-team hierop gaan sturen.
Hoe zet je dan de eerste stappen naar deze transformatie? Het begint met zelfreflectie en de moed om je eigen leiderschapsstijl onder de loep te nemen. Dus het begint met durven scannen van jouw leiderschap en die van je collega’s. Vervolgens luister je diep naar je teams, om hun aspiraties te begrijpen en een context te creëren waarin talenten kunnen gedijen3. En je kijkt naar wat je organisatie nodig heeft om goede resultaten te halen. Maak hier een actie-agenda van met een duidelijke tijdlijn en stappen en ga van start. Want dit is ook een kwestie van gewoon DOEN.
Conclusie
Door Amplitie 'aan te schakelen' in je organisatie, creëer je niet alleen een meer betrokken en productief team, maar bouw je ook aan een veerkrachtige organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen5.
Wil je eens hierover sparren met hulp van ons en samen met je team. We hebben een spel ontwikkelt dat heel helder boven water staat, waar jij, je team(s) en organisatie nu staan en hoe je meer Amplitief kunt schakelen.
De beloning is onmetelijk: teams die bloeien, organisaties die excelleren en een leider die niet alleen succes boekt, maar ook diepe voldoening ervaart in het ontketenen van het volledige potentieel van anderen. En wie wil dat nu niet?
Dus, aan jou de vraag: ben je klaar om de Amplitie-revolutie te leiden in jouw organisatie? De toekomst van leiderschap wacht op jou.
