Voor leiders die zich uit de naad trekken… en toch geen beweging zien in hun team.
Trek jij aan je mensen, of trek je mensen aan die eigenaarschap tonen?
Ik coachte laatst 3 leiders uit totaal verschillende organisaties. Allemaal slimme koppen. Allemaal hard aan het werk. Allemaal moe. Want: zij stonden aan, hun teams niet.
Niet door onwil. Maar door gebrek aan richting. Ritme. Resultaat.
Herkenbaar? Dan even dit:
Mensen bewegen pas als ze weten waarom, waartoe en hoe. En als jij als leider alles blijft oplossen… tsja, waarom zouden zij dan in actie komen?
Ik zie vaak 7 blokkades in teams die blijven hangen. De grootste? Een leider die te veel zelf doet en oplegt. Dat kan door te veel rationeel benaderen en te weinig gevoel van betrokkenheid en bevlogenheid, niet landen en dan tot frustratie leiden.
Daarom werk ik graag met het IDEAL-kompas (Intentie, Effect, Design, Actie, Learning). Geen theorie. Wel beweging. Omdat je het samen vormt en je intentie en het effect activeert. Wat is je motivatie en urgentie om samen in actie te komen. En hoe zie je en meet je dat je samen succesvol bent?
Wil je weten hoe? Zet hieronder ‘Kompas’ en ik stuur je een praktische samenvatting.
Nog geen connectie? Voeg me eerst even toe.
Kortom, stop met trekken. Begin met aantrekken. 🙏✨💫
