Het begon als een veelbelovend traject. Mooie visie. Sterke strategie. Leiderschap dat de schouders eronder wilde zetten. Iedereen enthousiast.
Totdat we de onderstroom raakten.
Je weet wel, dat laagje onder alle vergaderstukken en teamtargets. Daar waar het een beetje schuurt. Of flink wringt.
🧊 Die ene collega die altijd ‘druk druk druk’ zegt, maar eigenlijk gewoon geen zin heeft in overleg.
🧨 Die manager die graag inspireert, maar ondertussen vermijdt om écht naar feedback te luisteren.
💬 En die onuitgesproken frustraties die zich gedragen als pubers op een familieweekend – net te aanwezig om te negeren, te ongrijpbaar om te sturen.
En weet je wat het gekke is?Dáár begint de verandering. Juist daar.
Niet op de hei met sticky notes en ‘kernwaarden’. Maar bij de moed om met elkaar te zeggen: “Pfoe. We hebben werk te doen. Maar wél samen.”
Van onderstroom naar doorbraak
In al die trajecten die ik begeleid, zie ik hetzelfde patroon: de teams die het écht aandurven om samen in de spiegel te kijken, boeken de grootste vooruitgang. Niet omdat ze ‘alles goed doen’, maar omdat ze het échte gesprek voeren.
Niet het vergadergesprek.
Niet het ‘hoe-was-je-weekend’ gesprek.
Nee. Het gesprek waarin we vragen:
🔍 “Wat wil jij dat ik begrijp wat ik nu nog niet zie?”
🧘♂️ “Kan ik luisteren zonder meteen te fixen?”
💣 “Welke spanning vermijden we – en wat kost dat ons?”
En daar gebruiken we Ai-Ki-Do voor. Niet als vechtsport, maar als communicatietechniek.
Meeveren in plaats van botsen.
Vragen in plaats van verdedigen.
Vertragen om te versnellen.
Cultuurverandering: geen projectplan maar een keuze. Elke dag.
Want zeg nou eerlijk:
👉 Een klantgerichte cultuur zonder onderlinge feedback? Niet geloofwaardig.
👉 Operational Excellence zonder collectieve afspraken? Lekker bedacht, maar niet werkbaar.
👉 Een familiecultuur zonder professioneel conflictgesprek? Dat heet vermijding.
Je verandert cultuur niet met een nieuwe slogan op het toilet.
Je verandert cultuur door elke dag te kiezen voor:
✨ Echte check-ins, vóór je in de actie schiet
✨ Leiderschap dat vraagt “Wie ben jij?”, niet roept “Volg mij!”
✨ Gedrag dat past bij het verhaal dat je samen wilt schrijven
Dus. Klaar voor cultuurverandering?
Mooi.
Maar durf je dan ook het échte gesprek te voeren?
Want als je wilt bouwen aan iets echts – een team dat niet alleen scoort, maar samen groeit – dan begint het niet bij KPI’s, maar bij kwetsbaarheid.
Durf jij met je team de onderstroom in?
👇 Laat het me weten. Ik denk graag met je mee.
hashtag#cultuurverandering hashtag#leiderschap hashtag#onderstroom hashtag#mensgerichtwerken hashtag#ampliti
