Hoe creëer je als leidinggevende een open en bevlogen werkcultuur? | Amplitief Leiderschap
Hoe krijg jij als leidinggevende een open cultuur gerealiseerd, waarin je medewerkers betrokken meedoen en bevlogen hun talenten gebruiken?
Dit is niet direct gemakkelijk. Vooral als je cultuur niet zo is en mensen gewoon hun taken uitvoeren. Het vergt dan vertraging en terug naar de gezamenlijke intentie van samenwerken.
Kijken hoe je tot een cultuur komt, waar men er voor elkaar is, waar plezier van samenwerken en samen focussen op wat belangrijk is, de norm blijkt te zijn.
Fascinatie voor positieve cultuur
Ik ben gefascineerd hoe je dat bereikt en zo stuitte ik bij mijn zoektocht naar succesvol veranderen op Amplitie.
Amplitie is een stroming uit de positieve organisatie-psychologie, die zegt, als je systematisch werkgeluk, zingeving versterkt kom je sneller tot resultaten.
Dit vergt een helder gedragen strategie en goede rolverdeling.
Dan kun je pas focussen op manieren, om elke dag bevlogen samen te werken, je mensen vitaal te houden, goed talentenmanagement. En hier richt je dan weer werk en je manier van leidinggeven op in. Niet even, maar continue.
Spreekshow SLiM! Leidinggeven en KERN!
Via mijn SLiM! show en KERN! spreek ik vaak over dit thema. Zo ook twee weken geleden. De groep managers die ik had stond 100% "aan". Het voelde direct als écht contact.
Vanaf het begin was er nieuwsgierigheid, openheid, en vooral: de bereidheid om te kijken naar zichzelf en naar wat er beter kan in samenwerking en leiderschap.
Ik nam de groep via een film mee in het verhaal van onze snel veranderende wereld – en hoe we daar als mens en organisatie niet op moeten reageren met harder werken.
Maar door de focus te verleggen: naar bevlogen samenwerken, werken vanuit je mooiste kerntalenten, en bouwen aan een werkcultuur die écht blijft.
We deden oefeningen om na te denken over de échte ambitie en hoe je daarvoor juiste talenten herkent en activeert. Ook bespraken we hoe je als leider een cultuur creëert, waarin talent zich niet alleen mag laten zien, maar gefocust wordt op bevlogen samenwerken.
Wat me raakte, was de herkenning in de zaal. Mensen knikten, lachten, vroegen zich af: waarom doen we dit niet al zo?
Er kwamen mooie vragen terug over hoe je dit vertaalt naar hybride werken, hoe je teams in beweging krijgt zonder te forceren, en hoe je talentontwikkeling structureel borgt in plaats van ad hoc aanpakt.
Ik versterk dit met live muziek. Dit werkt verbindend. Het geeft lucht en ook verdieping. Het zorgt voor een unieke sfeer waarin de boodschap nog net wat dieper binnenkomt. Samen zingen, samen voelen. Juist dát maakt de sessie memorabel.
En men kreeg één opdracht mee. Want inspiratie is mooi, maar wat je er NU mee doet, maakt het verschil.
Eens kletsen?
Ben jij benieuwd wat Amplitie of Amplitief Leiderschap voor jouw team of organisatie kan betekenen?
Connect dan met me op Linkedin. Dan houden we een goed gesprek. Geen standaard verhaal, maar een interactieve ervaring vol praktijk, reflectie én energie.
👉 Neem contact op via innerspective.nl.
Tot ziens, live of op jouw event!