Waarom mensgerichte leiders winnen van AI
Waarom gaan mensen meer betalen voor echte aanraking in plaats van AI? Omdat we menselijkheid gaan herwaarderen. 🥰
In een wereld waar AI razendsnel teksten schrijft, klanten helpt en gezichten nadoet, muziek maakt, groeit onze honger naar het échte.
Oprechte aandacht. Aanraking. Iemand die écht naar je kijkt, met een micro-mimiek die vertelt: ik zie jou.
Net als bij biologische voeding, zie je dat mensen steeds bewuster kiezen voor echtheid. Niet omdat het sneller of goedkoper is, maar omdat het voeding is voor ziel, brein en lijf.
We betalen straks meer voor een écht goed gesprek, een live coach die je voelt, een warme cappuccino mét een luisterend oor dan voor een perfect AI-antwoord op je vraag.
Wat heeft dit te maken met een mensgerichte CEO?
Alles!
Een mensgerichte CEO begrijpt dat in tijden van razende technologie en remote werken, verbinding geen luxe is, maar een strategisch anker.
De CEO die ziet wat mensen werkelijk drijft, die tijd neemt voor aandacht en zingeving, voor lichaamstaal en menselijke signalen, is straks de enige die zijn/haar team nog mee kan nemen in verandering.
Mensgericht betekent niet soft. Het betekent: veiligheid + uitdaging + betekenis.
Welke kwaliteiten heeft een mensgerichte CEO dan?
1. Aanwezigheid – Je voelt ze. Ze zijn er écht. Niet afgeleid, niet vluchtig.
2. Empathisch luisteren – Niet alleen naar woorden, maar naar wat eronder zit.
3. Embodied leiderschap. Hun lijf vertelt hetzelfde verhaal als hun woorden. Congruentie dus. En alles wat je vast kunt houden, kunt zien, kunt ruiken, live kunt zien bewegen, heeft meer impact op je brein en geeft meer waarde.
4. Vertrouwen geven en ruimte creëren. Zorgdragen dat mensen durven, bloeien, en blijven.
5. Zingeving boven targets plaatsen. Niet of-of, maar zingeving als motor voor resultaten.
Waarom wordt dit belangrijker?
Ik geloof dat de technologische versnelling een enorme druk legt op werk, zingeving en verbinding.
AI doet het hoofdwerk. Maar het hart-werk, het lijf-werk, het verbindende werk? Dat blijft mensenwerk.
Onderzoek (o.a. van McKinsey en Daniel Goleman) laat zien dat future-proof leiderschap verschuift van cognitieve skills naar relationele en emotionele intelligentie.
Leiders die aanraken, aanvoelen en aanmoedigen zijn de leiders waar mensen voor willen werken.
Daarom kiezen wij voor Embodied Cognition bij klantcontact, trainingen, onze vodcast en onze live spreekshows?
Omdat mensen meer leren, onthouden en vertrouwen via hun lijf dan via hun hoofd.
Embodied Cognition zegt: denken gebeurt via je hele lichaam. Je leert dus beter door te ervaren, bewegen, voelen en samen in interactie te zijn.
In onze SLiM!-trainingen en spreekshows prikkelen we zintuigen, zetten we mensen fysiek in beweging, laten we ze iets voelen in lijf én hart.
Dat beklijft.
Dat transformeert.
Dat verbindt.
Want wat je met heel je lichaam hebt ervaren, vergeet je nooit meer.
 En dat is waar de magie zit! Pepijn, George, Maaike, Robin, Antoinette en ik geloven hier blind in! Hoe denk jij hierover?