Waarom 80% van het talent in teams onbenut blijft
Waarom 80% van de leidinggevenden écht te weinig gebruik maakt van talent
“Ze kunnen zó veel meer dan ze laten zien.” Dat heeft te maken met....
Dit hoor ik leiders vaak zeggen. En toch... gebeurt er dan niets.
Geen beweging. Geen ontwikkeling. Geen benutting van potentieel.
Waarom?
Omdat we talent vaak zien als iets statisch. Iets wat iemand heeft of niet. Maar talent werkt niet zoals een sticker op een CV.
Talent is levend. Dynamisch. Relationeel. En het heeft een omgeving nodig die het in gang zet, blijft teasen om zichzelf te ontwikkelen.
✨ Talent groeit dus alleen waar ruimte én richting is. Het is eigenlijk heel grappig, daarom komen er bijvoorbeeld niet veel schaatsers uit Afrika. Of goede lange afstand-renners uit Nederland:)
Talent ontstaat vaak door activeren van latent talent bij toeval. Vervolgens is een omgeving die het gaat stimuleren en ga je zelf ook in gang.
Als je dan voldoende interne en externe stimulatoren hebt die het aanwakkeren, trainen en laten groeien, dan bestaat er een kans dat je kern-talenten zich ontwikkelen.
Veel mensen kennen deze natuurlijke kern-talenten niet goed bij zichzelf of vinden het moeilijk deze te benoemen.
Het is iets waar je goed in bent, eigenlijk vind je het zelf best normaal, anderen willen het je graag zien doen en vragen je er ook vaak voor, het onderscheid je echt van anderen, je raakt er bevlogen en in een staat van flow en.... je bent bereid omdat altijd verder te ontwikkelen omdat je het zo leuk vindt.
De meeste mensen werken op hun ondersteunende talenten: iets waar je goed in bent, vaak aangeleerd, wat je kern-talenten kan ondersteunen, maar als je het te lang doet, loop je er energiek op leeg!
Veel leiders die ik begeleid worstelen met vragen als:
- “Hoe maak ik het potentieel van mijn team wakker?”
- “Waarom zie ik niet de energie terug waarvan ik weet dat die er wel is?”
- “Wat heeft talent te maken met mijn manier van leidinggeven?”
Het antwoord is eenvoudiger dan je denkt:
+ Geef mensen het gevoel dat ze ertoe doen
+ Laat zien dat je gelooft in wie ze kunnen worden
+ En maak het concreet: geef richting + ontwikkel-kansen
Want mensen bewegen pas als ze zich gezien, gewaardeerd én uitgedaagd voelen. Dat is amplitie!
De kunst om potentieel vóór te zijn – niet achteraf te repareren wat vastloopt.
🧩 Als jij als leider zichtbaar maakt, wáár je naartoe wilt en wáárom en je investeert in talent, dan krijg je daar betrokkenheid en prestaties voor terug.
Wat gebeurt er dan? Ik zie het keer op keer:
Teams worden opener.
Mensen worden proactiever.
Leiders hoeven minder te trekken – en ontvangen meer vertrouwen.
Hier hoeft je geen supercoach voor te zijn. Maar je moet talent wel willen zien. En durven sturen.
Herken je dit? Laat hieronder het woord ‘TALENT’ achter. Ik stuur je dan graag een praktisch ebook bomvol tips, die je leert hoe je via Amplitief Leiderschap, talenten activeert.
Samen zorgen we dat talent niet blijft slapen. Maar wakker wordt.