Leren verliezen: de sleutel tot amplitief leiderschap

De beste amplitieve interventies voor meer energie, betere samenwerking en snel resultaat

Wat ik zie bij leiders die het écht anders doen

In de boardroom, tijdens teamdagen, bij strategische sessies – ik zie het keer op keer gebeuren. Leiders die voelen dat het oude niet meer werkt. Die merken dat KPI’s niet meer verbinden, dat controle geen eigenaarschap oplevert, en dat motivatie niet ontstaat uit nóg een tool of planningsoverzicht.

Ze zoeken iets anders. Iets dat écht werkt. En het mooie is: het bestaat.

Wat ik zie bij leiders die impact maken?
Ze zetten een ander soort interventie in. Geen checklist. Geen quick fix. Maar gericht op iets diepers: de onderstroom in hun team. De energie, de veiligheid, de verbinding.

Interventie 1: Sturen op energie i.p.v. op stress

Een salesafdeling die zijn targets haalde – maar ondertussen leegliep door stress.
Samen brachten we de energielekken in kaart, met een eenvoudige teamenergietracker. Geen oordeel, alleen zicht. En juist dat gaf ruimte.

Binnen zes weken veranderde de toon in het team. Minder controle, meer eigenaarschap.
Het gevolg? Minder uitval. Meer plezier. En hogere omzet – als bijvangst, niet als doel.

Interventie 2: Talent coachen vóórdat het uitvalt

In een goedbetaald IT-team was de motivatie zoek. Alles leek geregeld, maar niemand voelde zich echt benut.

We begonnen met een talentenscan. Geen tests, geen vinkjes, maar een écht gesprek:
Wat kun jij? Wat drijft jou? Waar zit je energie?

De teamleider leerde coachen op talent in plaats van op taak. Drie maanden later was de betrokkenheid met 28% gestegen – simpelweg omdat mensen zich weer gezien voelden.

Waarom dit werkt

Amplitieve interventies gaan niet over harder werken of beter presteren. Ze gaan over het systeem áchter die prestaties:
hoe mensen zich voelen, verbinden, bewegen en groeien.

“Je kunt niet sturen op resultaten als je niet weet wat de energie kost.”

En precies daar ligt de shift die ik overal zie ontstaan. Van leiders die sturen op mens én resultaat. Op richting én ruimte. Op helderheid én veiligheid.

Welke interventie past bij jouw team?

Ik ben benieuwd:
Waar zit in jouw team energieverlies?
Waar zou één amplitieve interventie al verschil maken?

👉 Deel het hieronder – ik denk graag met je mee. Of tag een leider die hier vandaag iets aan heeft.

📘 Wil je aan de slag met amplitief leiderschap?
Download dan ons gratis e-book:
Amplitief Leiderschap – praktische stappen naar meer impact