Leiderschap 2.0: Sociaal en Emotioneel Welzijn als Sleutel tot Succes

Sociaal en emotioneel welzijn verdient extra focus 

Focus als leider van werkvloer tot directie op de kracht van sociaal en emotioneel welzijn. Een must voor elke leider! Dit is waarom... Focus systematisch op verhogen van emotioneel en sociaal welbevinden, i.p.v. resultaat en doelstellingen.... Dat is voor heel bedrijven een mind-shift. 

Hoe zit dat dan met werken?

Er moet tenslotte toch gewerkt worden en als we geen resultaat halen dan heeft onze organisatie geen levensvatbaarheid... of zit het toch anders in elkaar? Onderzoek toont aan dat werknemers die zich gewaardeerd voelen en een positieve werkomgeving ervaren, productiever, creatiever en meer betrokken zijn bij hun werk. Dit leidt tot hogere retentiepercentages, verbeterde prestaties en een positieve bedrijfscultuur. 

World Happiness Report zegt er dit over

De belangrijkste conclusies uit gerenommeerde onderzoeken zoals het World Happiness Report, Gallup's Engagement Index en studies van de Universiteit van Oxford, tonen aan dat dit zeker nu ethisch verantwoord is, maar ook een duidelijke impact heeft op de prestaties van de organisatie. Het World Happiness Report benadrukt bijvoorbeeld de directe correlatie tussen werkgeluk en productiviteit. Teams die zich gewaardeerd en ondersteund voelen, zijn aantoonbaar productiever en creatiever. 

Daarnaast laat Gallup's Engagement Index zien dat betrokken werknemers meer geneigd zijn om extra inspanningen te leveren en bij te dragen aan het succes van de organisatie. Het onderzoek van de Universiteit van Oxford bevestigt de nauwe relatie tussen welzijn en productiviteit op de werkvloer. 

Een positieve werkomgeving waarin werknemers zich gesteund voelen, draagt bij aan hogere prestaties en een betere bedrijfscultuur. Als begeleiders en mentoren van directies en CEO's, delen wij deze inzichten om hen te helpen een omgeving te creëren waarin welzijn centraal staat. 

We kijken zowel naar de resultaat-doelstlling als ook via Amplitie naar systematisch verhogen van bevlogenheid, talentenmanagement, vitaliteit, werkinrichting en leiderschap. 

Conclusie

Door te investeren in het sociaal en emotioneel welzijn van werknemers, kunnen leiders niet alleen de tevredenheid en betrokkenheid verhogen, maar ook de algehele prestaties van de organisatie verbeteren. 

Wil jij als leider ook de kracht van sociaal en emotioneel welzijn omarmen? Laten we samen aan de slag gaan!  Bel gewoon voor een leuk gesprek. Dan maken we kennis en onderzoeken we hoe we jouw ambitie samen succesvol kunnen realiseren.

💼🌱 #Leiderschap #Welzijn #Productiviteit #Bedrijfscultuur