Amplitief Leiderschap: De Toekomst van Werkplezier en Cultuurverandering
Wat is Amplitie?
Wat als we niet zouden wachten tot medewerkers vastlopen, maar juist zouden investeren in hun bloei? Dat is precies waar amplitie om draait. Het is een vernieuwende HR-strategie die organisaties helpt om het volledige potentieel van hun mensen te benutten. Afgeleid van het Latijnse amplio – versterken, vergroten – draait amplitie om het systematisch versterken van alles wat al goed werkt. Positieve energie, motivatie en werkgeluk staan centraal, niet als bijzaak, maar als strategische kern.
Waar preventie gaat over het voorkomen van problemen en curatie over het oplossen ervan, stelt amplitie een fundamenteel andere vraag: hoe zorgen we dat mensen floreren? Niet reactief, maar proactief.
Oorsprong & Inspiratie
Amplitie vindt haar wortels in de positieve organisatiepsychologie – een stroming die vanaf 2009 wetenschappelijk vorm kreeg via onder andere Wilmar Schaufeli. In 2019 gaven Yrenee Koen en Seline van Keulen amplitie praktisch handen en voeten in hun boek "Werken aan Amplitie". Sindsdien is het uitgegroeid tot een volwassen model voor cultuurontwikkeling in organisaties.
De praktijk wijst het uit: organisaties zoals SKSG Kinderopvang en APG Pensioenfonds laten zien hoe amplitie leidt tot meer betrokkenheid, lager verzuim en een voelbaar sterkere cultuur.
De 5 Fundamentele Pijlers van Amplitie
| Pijler | Wat het betekent | Waarom het telt |
|---|---|---|
| 1. Gezondheid | Fysiek + mentaal welzijn (beweging, ontspanning, voeding) | Minder ziekteverzuim, meer energie |
| 2. Bevlogenheid | Flow, toewijding en intrinsieke voldoening | Hogere productiviteit en creativiteit |
| 3. Talentmanagement | Ruimte voor groei, ontwikkeling en unieke kwaliteiten | Medewerkers voelen zichzelf gewaardeerd |
| 4. Werkinrichting | Cultuur, structuur, omgeving en werk-privébalans | Goede match met organisatie én individu |
| 5. Psychologische veiligheid | Fouten durven maken, open dialoog en inclusiviteit | Voorwaarde voor experiment en innovatie |
Amplitief Leiderschap: De Sleutel tot Transformatie
Zonder leiderschap geen amplitie. Leidinggevenden zijn de schakels die amplitie tot leven brengen in teams. Hun stijl, keuzes, gesprekken en voorbeeldgedrag bepalen in grote mate de cultuur.
Leiders maken het verschil door het werkklimaat bewust vorm te geven. Ze vertalen strategische ambities naar concreet gedrag en zorgen dat vitaliteit niet van de agenda verdwijnt. Een amplitieve leider waardeert verbindend, stimuleert autonomie, creëert psychologische veiligheid, ontwikkelt doelgericht en activeert continu groei en betrokkenheid.
De SLiM! Training Amplitief Leiderschap
Wanneer een leidinggevende zijn of haar team écht in beweging wil brengen, vraagt dat meer dan alleen kennis. Het vraagt een diepe verbinding met de waarden achter amplitie én een persoonlijke vertaalslag naar het eigen leiderschap. De SLiM! Training Amplitief Leiderschap is ontwikkeld om die transformatie te begeleiden. Niet als theoretisch model, maar als levendige leerervaring waarin gedragsverandering centraal staat.
In de praktijk begint deze reis vaak met een moment van herkenning: een leidinggevende die merkt dat traditionele aansturing niet langer werkt. Dat medewerkers meer vragen dan alleen sturing – ze zoeken betekenis, autonomie en waardering. Hier begint de ontdekkingstocht van amplitief leiderschap. Tijdens de training worden deelnemers ondergedompeld in een belevingsgerichte aanpak waarin leren door ervaren centraal staat. Ze reflecteren op hun eigen leiderschapsstijl, oefenen met realistische cases en geven en ontvangen feedback binnen een veilige groep.
Wat deze training uniek maakt, is dat het geen standaard leergang is, maar een doorleefde ervaring. Deelnemers werken met het bordspel Expeditie Amplitie, nemen hun team mee in hun ontwikkeling, meten voortgang met 360° feedback en bouwen aan een actieplan dat direct impact heeft in hun dagelijkse praktijk.
De resultaten spreken voor zich. Na afronding geeft ruim 90% van de deelnemers aan zich krachtiger en zelfverzekerder te voelen in hun rol als leidinggevende. Teams ervaren meer betrokkenheid, werkplezier en ruimte voor initiatief. Amplitie wordt geen project – het wordt een vanzelfsprekende manier van samenwerken.
Amplitie implementeren in 7 stappen
De implementatie van amplitie binnen een organisatie vraagt om een doordachte en gedragen aanpak. Het begint allemaal met een inspirerende kick-off. Vaak doen we dit met onze beproefde werkvormen zoals de Expeditie Amplitie of de SLiM! show. Deze zetten de toon, creëren bewustzijn en maken direct enthousiasme los.
Vervolgens duiken we in een diagnosefase waarin we via scans, gesprekken en cultuurmetingen de huidige staat van vitaliteit en betrokkenheid in kaart brengen. Op basis daarvan formuleren we samen met het leiderschapsteam een heldere visie en bouwen we een overtuigende business case: waarom amplitie, waarom nu?
De volgende stap is het opstellen van een concreet programma met een fasering en planning die past bij de organisatie. Hierin wordt het leiderschapsprogramma vormgegeven, inclusief de training amplitief leiderschap. Leidinggevenden worden getraind in gedrag, mindset en motiverende communicatie.
Die inzichten vertalen we door naar interventies op drie niveaus: gedrag, cognitie en motivatie. Medewerkers worden gestimuleerd via praktische handelingen, positieve denkpatronen en inspirerende doelen. En dan volgt misschien wel de belangrijkste stap: borging. Via dashboards, ritmes, governance boards en HR-koppelingen zorgen we dat amplitie geen losstaand project blijft, maar een blijvend onderdeel van de organisatiecultuur wordt.
Resultaat borgen & integreren
Echte verandering beklijft alleen als ze geborgd is. Daarom richten we een Amplitude Board op, die verantwoordelijk is voor monitoring, bijsturing en inspireren van anderen. We bouwen dashboards om voortgang zichtbaar te maken en verankeren amplitie in alle relevante HR-processen zoals onboarding, beoordelingsgesprekken en leiderschapsontwikkeling. Organisaties die echt werk maken van amplitie investeren in voortdurende groei: herhaaltrainingen, intervisiegroepen, ambassadeursteams.
Inspirerende Casestudies
Bij SKSG Kinderopvang werd amplitie tastbaar door amplitieve gespreksvoering en ruimte voor eigen ontwikkelthema’s. Medewerkers voelden zich gehoord en namen eigenaarschap. Bij APG Pensioenfonds leidden korte leiderschapstrajecten tot meer motivatie, lagere verzuimcijfers en duurzame gedragsverandering.
Onze Expertise
Onze kracht zit in de combinatie van visie en uitvoering. Onder leiding van Wouter Plevier begeleiden we leiderschapstrajecten die inspireren én impact hebben. We hebben ruime ervaring in zowel publieke als private sectoren, en hanteren een integrale aanpak: van strategieontwikkeling tot concrete borging. Onze werkwijze is stevig verankerd in wetenschappelijke inzichten én creatief vormgegeven. En nu jij!
Download het Ebook Amplitief Leiderschap & het 7-stappenplan
Wat je krijgt:
Stappenplan met checklist
Als je wilt een SLiM! scan die je organisatie qua effectiviteit op amplitie in kaart brengt.
Inspirerende voorbeelden
Formats voor direct gebruik
Wat kun je nu doen?
Wil jij een werkcultuur waarin mensen groeien, samenwerken en floreren? Plan dan een vrijblijvend strategisch gesprek of boek een inspirerende masterclass. Zo breng je amplitie tot leven in jouw team of organisatie.