Mentoring-programma voor CEO's & directeuren

Versterk je leiderschap, verhelder je koers en verbeter samenwerking

Leiders beoordelen hun transformatie met een 9,1

Jouw uitdagingen

Als CEO of directeur sta je dagelijks voor enorme uitdagingen. Je hebt de verantwoordelijkheid om:

  • strategisch verandering te managen
  • via goed talentenmanagement mensen ontwikkelen en behouden
  • een inspirerende bedrijfscultuur te creëren.

Ontdek met ons samen hoe je je toegevoegde waarde naar je jezelf, je teams en je organisatie meetbaar kunt verhogen.

Wat is Amplitief Leiderschap?

Amplitief leiderschap versterkt functioneren, werkgeluk, zingeving en resultaten van leiders en werknemers in hun organisaties. Het benut talenten, creëert betekenisvolle verbindingen en stimuleert ook duurzame groei. Hiermee versterk je een inspirerende werkcultuur, samenwerking en behaal je sneller betere resultaten.

Wie zijn wij?

Wij zijn experts met 27 jaar ervaring in leiderschapsontwikkeling, veranderingsmanagement en Amplitie. Wij begeleiden CEO's en directeuren om uit te blinken in hun rol en hun organisatie naar grote hoogtes te brengen.

Hoe helpen we jou op de beste manier?

Meer Strategisch Inzicht

We helpen je heldere en effectieve strategieën te ontwerpen.


Amplitief Leiderschap

We leren je impact te verhogen en zinvol verandering te realiseren.


Coachend Leidinggeven

We verankeren coachend leidinggeven in heel je organisatie.


Resultaatgerichte Aanpak

Je bereikt resultaten in groei, vitaliteit, leiderschap en talentmanagement.


Welke stappen zetten wij samen?

We werken graag in Co-creatie met onze klanten. Jij hebt een vraagstuk en ambitie en wij hebben de kennis, ervaring en middelen om dat effectief samen met jou te bereiken.


Als wij weg gaan, kun je het zelf, omdat de methodiek en denkwijze geïntegreerd zijn in je dagelijkse handelen.


We volgen een helder stappenplan, waarbij je stapsgewijs je ambitie als leider verzilvert.  We trekken afhankelijk van je vraagstuk 6 maanden (6 sessies) of 1 jaar (12 sessies) met je op.


We zijn hierin 16 uur per dag, gedurende 1 jaar, dedicated bereikbaar als mentor. Je krijgt van ons alles wat je nodig hebt en beweegt progressief vooruit. Na elke sessie ben je meetbaar dichter bij je doel.


Zo bereik je sneller en effectiever de resultaten die je wilt. Je leiderschap wordt functioneel goed en effectief.

Stappenplan

We doen een intake om te bepalen waar je nu staat en welke beweging je dient te maken..We doen dit via een persoonlijk gesprek, een doelstellingen-sessie, waarin we de thema's bepalen en via KERN!-scans inzicht krijgen in je leiderschapsprofiel.
We ontwerpen samen met jou een traject, waarbij we zichtbaar maken welke acties er genomen dienen te worden en wat de tijdlijn hiervoor is.
Vervolgens bewegen we elke sessie stap-voor-stap vooruit. We leren je de noodzakelijke skills en in de tussenliggende periode, zet je acties in werking om positief vooruit te bewegen. Vervolgens leveren we dat in de volgende mentoring-sessie aan elkaar op.
Thema's kunnen liggen rondom: persoonlijk leiderschap, communicatie, vitaliteit, focus, strategie, leiderschap-skills, coaching, veranderingsmanagement, talentenmanagement en amplitie.

Vooraf,, tussentijds en aan het einde van het traject, meten we de resultaten en sturen we bij. 

Wat zeggen deelnemers?

De mentor duidt duidelijk waar gedrag vandaan komt, om vervolgens een structurele verandering in te zetten, die past in dagelijkse handelingen.Het helpt mij enorm, evenals de spiegel die daarbij hoort. 






New Heroes Academy

Thera Gerritsen

Directeur: New Heroes Academy

Innerspective versterkte direct mijn zelf-inzicht en door gesprekken met mijn directie-team, ook dat van ons als team. Hun methode is logisch, systematisch, fris en helder. Ons MT werkt nu beter samen dan ooit. Het is een goede methode die direct laat zien wat wel en niet werkt en hoe je stapsgewijs je gewenste cultuur verandering realiseert.

Jack Donker

Marketing Director Zink Unie

Mentoring zonder het gevoel van coaching te hebben, gebaseerd op feiten, met een dosis humor, zonder de juiste richting te verliezen. Wouter geeft het gevoel van een open vriendschap, toch naar het volgende doel te komen waarbij je het zelf hebt gedaan.





Ceo IN3 Hans Langenhuizen

Hans Langenhuizen

CEO IN3

JIJ staat bij ons als mens centraal!

Interessant?

Een strategisch groeigesprek van 30 minuten helpt je om: 

  • strategische kansen te identificeren: Ontdek jouw groeimogelijkheden.
  • concrete stappen te bepalen: Krijg direct toepasbare adviezen.
  • inzicht te krijgen in je leiderschap: Reflecteer op je huidige aanpak.
  • duidelijkheid over je potentieel te krijgen. Wat leveren we op aan het eind?


Boek jouw groei-gesprek. Plan zelf de datum en tijd naar voorkeur. We onderzoeken dan waar je nu staat, wat goed gaat, wat je belemmert om verder te komen, wat je droom-ambities zijn en hoe je daar kunt komen.

Wat zeggen klanten?

Helderheid

Dankzij deze mentoring heb ik een helder zicht gekregen op mijn leiderschap en strategie.

Arno van der Berg 

Dir. New Heroes Academy

Positieve verandering
De coachende leiderschapsstijl heeft onze bedrijfscultuur positief veranderd
Ceo Beumer Group - Mentoring Leiderschap Innerspective

Bert Beumer

CEO Beumer Group Benelux